LABORIS D.O.O. TRANSPARENTNOST HITREJŠI POSTOPKI ZANESLJIVOST VSE NA ENEM MESTU

Lahko! Imamo izkušnje z zaposlovanje Filipincev v Sloveniji in vam z veseljem pomagamo pri celotnem postopku. Zaposlovanje Filipincev traja nekoliko dlje kot npr. zaposlovanje kadra iz Srbije, Makedonije, Bosne in Hercegovine itd.

To je zelo odvisno od države iz ketere želite zaposliti tujca, pa tudi od tega ali imate kandidata že izbranega ali vam poiščemo nabor kandidatov mi. Lahko nas kontaktirate za bolj podrobne informacije o zaposlovanju tujcev iz ciljnih držav in z veseljem vam bomo podali oceno vašega stroška.  Za izdelavo konkretne ponudbe pa z vaše strani potrebujemo naslednje podatke:

• Delovna mesta novo zaposlenih (karakteristika mora biti dosledno specificirana, da točno vemo kaj iščemo), ki jih iščete innjihovo število, ter višino bruto plače, ki ste jo predvideli za posamezen kader.
• Ali potrebujete pomoč pri urejanju vse potrebne dokumentacije in dovoljenj, da delavci lahko začnejo delati pri vas?
• Imate na voljo namestitev za delavce ali bi pri tem potrebovali pomoč?
• Bi potrebovali pomoč pri urejanju delovnih dovoljenj?
• Kdaj bi delavce potrebovali?

1. Konktaktirajte nas, saj vam tako lahko najlaže svetujemo ter najdemo najboljšo rešitev kakšen kader potrebujete in iz katere države.
2. Podpis pogodbe o sodelovanju:
   Z vaše strani potrebujemo naslednje informacije:
   • Katere vrste kadra potrebujete in njihove karakteristike (bolj kot ste natančni, lažje vam pomagamo najti točno takšnega sodelavca kot ga iščete)
   • Število delavcev
   • Opis delovnega mesta

S podpisom pogodbe začnemo iskati dogovorjen kader za vas. Podpis pogodbe prinese za vas tudi avansno plačilo (določen odstotek vašega stroška – približno četrtina). V primeru, da vam v dogovorjenem roku ne najdemo dogovorjenega nabora kandidatov, vam avansno plačilo povrnemo.

3. Izpolnjevanje vse potrebne dokumentacije za iskanje kadra.
4. Sodelovanje s podjetji iz tujine (dogovorjene države) in iskanje pravega kadra.
5. Priprava nabora kandidatov in plačilo drugega dela dogovorjenega stroška (približno (druga) četrtina vašega stroška)
6. Vaši razgovori s kandidati in izbor kandidata/-ov.
7. V kolikor potrebujete vam pomagamo tudi z: Iskanje nastanitve, pomoč pri dokumentaciji, prijave, delovna dovoljenja, urejanje davčnega rezidentstva.
8. Prihod novega/-ih zaposlenega/-ih.
9. Plačilo preostalega zneska po pogodbi/ponudbi v roku 30 dni. V kolikor delavec ne izpolnjuje zahtev, ga lahko zavrnete in v dogovorjenem času se za vas pripravi nov kandidat.

Vse je odvisno od dogovora in vaših potreb oz. želja, hkrati pa seveda tudi iz katere države se zaposluje tujce. Mi vas vodimo skozi celoten postopek. Za vsakega tujca morate poleg običajnih pogojev za zaposlovanje po veljavni slovenski zakonodaji zagotovo zagotoviti tudi:

• nastanitev,
• transport do Slovenije,
• najmanj 1 letno pogodbo o zaposlitvi,
• vso dokumentacijo povezano z začetkom dela pri vas (npr. delovna dovoljenja, viza, prijave, davčno rezidentstvo idr. – odvisno od države iz katere delavec prihaja).

Odvisno je od tega kakšen kader iščemo, koliko kadra, v kateri državi ter kako hitro pridobivamo potrebne podatke z vaše strani. Naše izkušnje kažejo, da običajno vse skupaj traja med 1,5 meseca (države bivše Jugoslavije) in 5 meseci (Filipini). Časovni obseg je resnično odvisen od primera do primera in lahko zelo variira (lahko gre še hitreje, v kolikor imate že v naprej izbrane kandidate, ki jih želite zaposliti, na drugi strani pa lahko traja dlje časa, sploh če gre za zelo specifičen kader).

• Delavca je potrebno zaposliti s pogodbo za obdobje najmanj 1 leta (lahko tudi več, odvisno od države iz katere delavec prihaja).
• Dopusti in nadomestilo za prehrano se upoštevajo po veljavni slovenski zakonodaji.
• Plačna pričakovanja se razlikujejo glede na različne kadre.
• Potrebno je zagotoviti prevoz oz. letalsko karto do Slovenije.

Selekcija kadra se večinoma opravi preko Zoom-a. Najprej mi napravimo ožji izbor kandidatov, potem vključimo tudi delodajalca. Vedno se dogovorimo z vami kakšna strokovnost, izobrazba in druge karakteristike kadra so za vas sprejemljive. Po navadi za večjo uspešnost pridobivanja kandidatov določimo za vas sprejemljiv razpon omenjenih karakteristik, ki se jih držimo pri pripravi nabora kandidatov. Ko vam posredujemo ožji izbor kandidatov opravite razgovore in preizkuse znanj z njimi vi, glede na vaše želje in potrebe.