Ko tuji delavec pridobi ustrezno dovoljenje za prebivanje in delo, je eden ključnih korakov sklenitev oziroma izvajanje pogodbe o zaposlitvi. Pri tem veljajo enaka temeljna pravila delovnega prava kot pri zaposlovanju slovenskih državljanov, vendar mora delodajalec dodatno spremljati tudi veljavnost dovoljenja v Sloveniji.

Prav zato je pomembno, da že ob zaposlitvi poznate roke in pravočasno načrtujete tudi podaljšanje potrebnih dovoljenj.

Kako dolgo velja enotno dovoljenje za prebivanje in delo?

Prvo enotno dovoljenje za prebivanje in delo se lahko izda za obdobje do dveh let, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.

Pri zaposlovanju državljanov Bosne in Hercegovine ter Srbije veljajo zaradi bilateralnih sporazumov posebna pravila glede delovnih dovoljenj in njihove veljavnosti.

Enotno dovoljenje je mogoče tudi podaljšati. Ker postopek podaljšanja zahteva svoj čas in dokumentacijo, je pomembno, da delodajalec in zaposleni na datum izteka ne postaneta pozorna šele tik pred potekom dovoljenja.

Kaj se zgodi, če dovoljenje ni pravočasno podaljšano?

To je eden izmed rokov, ki jih mora delodajalec pri zaposlovanju državljanov tretjih držav skrbno spremljati.

Če tujec nima več veljavne pravne podlage za delo v Sloveniji, lahko to vpliva tudi na možnost nadaljevanja njegovega dela pri delodajalcu.

V primeru prenehanja zaposlitve oziroma odhoda tujca iz Slovenije je treba pravilno urediti tudi vse povezane administrativne postopke, vključno z odjavo iz obveznih socialnih zavarovanj in drugimi obveznostmi, ki jih glede na konkretni primer določajo predpisi.

Zato priporočamo, da se postopek podaljšanja enotnega dovoljenja začne pravočasno in da podjetje vodi evidenco datumov poteka dovoljenj svojih tujih zaposlenih.

Ali ima tuji delavec enake pravice kot slovenski delavec?

Da. Zaposlitev tujca ne pomeni, da zanj veljajo drugačna osnovna pravila delovnega razmerja.

Ko je tujec zakonito zaposlen v Sloveniji, se njegove pravice in obveznosti iz delovnega razmerja urejajo skladno s slovensko delovnopravno zakonodajo.

To med drugim vključuje pravila glede:

• plače in pripadajočih dodatkov,
• delovnega časa in počitkov,
• letnega dopusta,
• nadomestil plače,
• bolniške odsotnosti,
• odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
• drugih pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.

Tuji delavec torej ni »cenejša« ali pravno manj zaščitena oblika delovne sile. Delodajalec mora tudi pri zaposlovanju tujcev spoštovati veljavno slovensko delovnopravno zakonodajo.

Na kaj mora biti delodajalec še posebej pozoren?

Pri zaposlovanju tujcev priporočamo, da podjetje ne spremlja samo pogodbe o zaposlitvi, ampak tudi dokumentacijo, na podlagi katere ima posamezni delavec pravico prebivati in delati v Sloveniji.

Posebej pomembno je spremljati:

• datum veljavnosti dovoljenja,
• pogoje, pod katerimi je bilo dovoljenje izdano,
• pravočasen začetek postopka podaljšanja,
• morebitne spremembe delovnega mesta ali delodajalca,
• obveznosti ob prenehanju delovnega razmerja.

Sistematično spremljanje teh podatkov je še posebej pomembno za podjetja, ki zaposlujejo večje število tujih delavcev.

Potrebujete pomoč pri podaljšanju dovoljenja ali zaposlitvi tujca?

V Laborisu delodajalcem pomagamo skozi celoten postopek zaposlovanja tujcev – tudi takrat, ko je tuji delavec že zaposlen.

Pomagamo vam lahko pri spremljanju postopkov, pripravi dokumentacije, podaljšanju enotnih dovoljenj ter urejanju drugih administrativnih obveznosti, povezanih z zaposlovanjem tujcev.

Pokličite nas na 01 500 32 47 ali nam pišite na info@laboris.si. Skupaj bomo preverili vaš primer in poiskali ustrezno rešitev.