Ena najpogostejših dilem delodajalcev je, ali je zaposlovanje tujcev finančno upravičeno. Res je, da je začetna investicija praviloma višja kot pri zaposlitvi kandidata, ki je že v Sloveniji. Vendar je pri oceni stroškov pomembno pogledati celotno sliko.

Če podjetje zaradi pomanjkanja kadra ne more izpolniti naročil, mora zmanjšati obseg proizvodnje ali zavrača nove posle, so lahko stroški nezasedenega delovnega mesta bistveno višji od stroškov zaposlitve tujega delavca.

Kateri stroški nastanejo pri zaposlovanju tujcev?

Začetni stroški so odvisni od države izvora kandidata, načina zaposlitve in organizacije postopka. Najpogosteje vključujejo:

• iskanje in selekcijo ustreznega kandidata,
• pripravo in vodenje postopka za pridobitev dovoljenja za prebivanje in delo,
• stroške prevodov, overitev ali druge potrebne dokumentacije,
• letalsko karto (kadar je to potrebno),
• organizacijo ali kritje nastanitve.

Višina posameznih stroškov se razlikuje glede na državo, iz katere prihaja kandidat, ter posebnosti posameznega postopka.

Ali mora delodajalec plačati letalsko karto in nastanitev?

Ne vedno.

Obveznosti delodajalca so odvisne od države izvora kandidata in veljavnih pravil oziroma mednarodnih dogovorov. Pri zaposlovanju filipinskih državljanov je na primer kritje letalske vozovnice praviloma obvezno, medtem ko pri zaposlovanju kandidatov iz Indije takšne obveznosti praviloma ni.

Čeprav nastanitev ni vedno zakonska obveznost, delodajalcem priporočamo, da jo zagotovijo vsaj v prvih mesecih po prihodu.

Zakaj je ustrezna nastanitev pomembna?

Prihod v novo državo predstavlja za tujega delavca velik življenjski korak. Urejena nastanitev pomeni večji občutek varnosti, hitrejšo prilagoditev in lažji začetek dela.

Po naših izkušnjah podjetja, ki kandidatom ponudijo kakovostne pogoje za prihod in začetek zaposlitve, pritegnejo več kakovostnih kandidatov ter imajo večjo možnost, da jih tudi dolgoročno obdržijo.

Kakšna so plačna pričakovanja tujih delavcev?

Plačna pričakovanja se razlikujejo glede na poklic, stopnjo usposobljenosti, državo izvora in panogo.

Pogosto velja zmotno prepričanje, da so vsi tuji delavci pripravljeni delati za bistveno nižje plačilo. V praksi to ne drži. Predvsem kandidati iz držav Zahodnega Balkana imajo pogosto podobna ali celo višja plačna pričakovanja kot domači delavci, saj dobro poznajo razmere na lastnem in  slovenskem trgu dela.

Pri zaposlovanju kandidatov iz bolj oddaljenih držav pa na odločitev pogosto vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so urejena nastanitev, stabilna zaposlitev, možnost dolgoročnega sodelovanja in kakovost delovnega okolja.

Dobro načrtovana zaposlitev je dolgoročna investicija

Če je izbor kandidata kakovosten in je postopek zaposlitve pravilno voden, se začetni stroški običajno povrnejo z večjo stabilnostjo ekipe, manjšo fluktuacijo in zanesljivejšim zagotavljanjem kadra.

Zato je pri zaposlovanju tujcev pomembno gledati predvsem dolgoročno in izbrati rešitev, ki bo podjetju prinašala rezultate tudi v prihodnjih letih.

Potrebujete pomoč pri zaposlovanju tujcev?

V podjetju Laboris delodajalcem pomagamo oceniti stroške zaposlovanja, poiskati ustrezne kandidate in voditi celoten postopek od izbire kandidata do njegovega prihoda v Slovenijo.

Za več informacij nas pokličite na 051 265 575 ali nam pišite na info@laboris.si.