V Sloveniji se že nekaj časa soočamo s perečim problemom pomanjkanja delovne sile. Pomanjkanje delovne sile je kompleksen pojav, ki ga povzročajo številni dejavniki, od demografskih sprememb do tehnološkega napredka. S problemom se soočajo bolj ali manj vsa evropska gospodarstva.

Reševanje pomanjkanja delovne sile zahteva celovit pristop, ki med drugim vključuje prilagoditve v izobraževalnem sistemu, migracijske politike in spodbujanje delovne aktivnosti starejših. Z zadnjima dvema točkama se aktivno ukvarja tudi naša kadrovska agencija.

Prepoznali smo vrzel med pomanjkanjem delovne sile na trgu na eni strani ter posamezniki, ki so sicer že zapustili trg dela pa bi si želeli še naprej aktivno sodelovati na njem. Zaposlovanje upokojenih oseb na slovenskem trgu še nima primerne iniciative. Tisti upokojenci, ki si tudi po prehodu v pokoj želijo še naprej delati, so največkrat primorani delati v sivi ekonomiji, kar pa po naših izkušnjah dolgoročno ne koristi ne njim, ne delodajalcu.

Z našo novo storitvijo zaposlovanja upokojencev, vam ponujamo priložnost, da obogatite svoje delovno okolje z dragocenimi veščinami in znanjem. Upokojenci prinašajo v vaše podjetje bogastvo izkušenj, ki jih je nemogoče pridobiti čez noč. Njihovo življenjsko znanje in praktične izkušnje so dragoceni viri, ki lahko pripomorejo k rasti in razvoju vašega podjetja.

Skrbimo za stik med delodajalci in zainteresiranimi posamezniki, opravljamo razgovore ter uredimo celotno potrebno dokumentacijo in vse administrativne postopke, povezane z zaposlitvijo.