Pri zaposlovanju tujcev veliko pozornosti namenjamo iskanju kandidata in pridobivanju dovoljenja za delo in prebivanje. Vendar se s prihodom delavca v Slovenijo pojavi novo praktično vprašanje: kje bo novi sodelavec živel?

Iskanje primerne nastanitve je za tujega delavca lahko precej zahtevnejše kot za nekoga, ki že živi v Sloveniji. Ne pozna lokalnega okolja in trga nepremičnin, pogosto še ne govori slovensko, poleg tega pa najemodajalci niso vedno naklonjeni oddajanju nepremičnin tujim delavcem.

Pomoč delodajalca pri zagotavljanju nastanitve je zato lahko pomemben del uspešne zaposlitve.

Ali mora delodajalec tujcu zagotoviti nastanitev?

V večini primerov delodajalec tujcu nastanitve ni dolžan zagotoviti zgolj zato, ker zaposluje tujega državljana. Kljub temu delodajalcem priporočamo, da kandidatu pomagajo vsaj pri organizaciji prve nastanitve po prihodu v Slovenijo.

Prvih nekaj tednov oziroma mesecev je za tujega delavca obdobje največjih sprememb. Poleg nove zaposlitve se mora privaditi na novo državo, okolje, sodelavce in vsakodnevno življenje.

Če ga ob prihodu že čaka urejena nastanitev, je eden največjih začetnih izzivov rešen.

Zakaj se delodajalcu splača pomagati pri nastanitvi?

Nastanitev ni pomembna samo za zaposlenega. Dobro organiziran prihod ima lahko konkretne koristi tudi za podjetje.

Urejena nastanitev lahko pripomore k:

• lažjemu prihodu kandidata v Slovenijo,
• hitrejši vključitvi v novo okolje,
• večji privlačnosti ponudbe za kakovostne kandidate,
• manjšemu stresu zaposlenega v prvih tednih,
• boljši integraciji v kolektiv,
• večjemu zadovoljstvu in dolgoročnejšemu sodelovanju.

Če kandidat izbira med več zaposlitvenimi ponudbami, lahko prav pomoč pri nastanitvi predstavlja pomembno prednost delodajalca.

Mora biti nastanitev brezplačna?

Pomoč pri nastanitvi ne pomeni nujno, da mora delodajalec dolgoročno kriti celoten strošek najemnine.

Možnosti je več. Podjetje lahko na primer poišče in organizira nastanitev, krije stroške samo v začetnem obdobju ali se z zaposlenim dogovori za drugačen način plačevanja.

Pomembno je predvsem, da so pogoji nastanitve in morebitni stroški kandidatu jasno predstavljeni že pred prihodom v Slovenijo. Tako se lahko izognete nesporazumom in različnim pričakovanjem po začetku zaposlitve.

Posebnost pri zaposlovanju delavcev s Filipinov

Pri zaposlovanju filipinskih delavcev je treba biti še posebej pozoren.

Zaposlovanje filipinskih državljanov v tujini je s strani Filipinov strogo regulirano, delodajalci pa morajo izpolnjevati dodatne pogoje. Med njimi so tudi zahteve, povezane z zagotavljanjem ustrezne nastanitve.

Če nameravate zaposlovati delavce s Filipinov, je zato priporočljivo vprašanje nastanitve urediti že v začetni fazi postopka in ga vključiti v načrtovanje celotne zaposlitve.

Nastanitev je tudi del uspešne integracije

Za tujega delavca prihod v Slovenijo ne pomeni samo nove službe, ampak selitev celotnega življenja v novo okolje.

Delavec, ki ima ob prihodu urejene osnovne življenjske pogoje, se lahko bistveno hitreje osredotoči na novo zaposlitev, spoznavanje sodelavcev in vključevanje v okolje.

Zato na nastanitev ne priporočamo gledati zgolj kot na dodaten strošek zaposlovanja tujca. V številnih primerih je to investicija v uspešen prihod, integracijo in dolgoročno sodelovanje z novim zaposlenim.

Potrebujete pomoč pri nastanitvi tujega delavca?

Če ste izbrali kandidata, vendar imate težave pri iskanju primerne nastanitve, lahko preverimo možnosti nastanitev tudi v bližini njegovega prihodnjega delovnega mesta.

V Laborisu vam pomagamo tudi pri drugih korakih zaposlovanja tujcev – od iskanja in izbire kandidatov do pridobivanja dovoljenj ter organizacije njihovega prihoda v Slovenijo.

Pokličite nas na 01 500 32 47 ali nam pišite na info@laboris.si in preverili bomo kako vam lahko pomagamo.