»Kandidat je primeren, vendar ne govori slovensko.«

To je eden pogostejših pomislekov delodajalcev pri zaposlovanju tujcev. Toda ali mora biti neznanje slovenskega jezika res razlog, da sicer ustreznega kandidata ne zaposlimo?

Pri kandidatu, ki v Slovenijo šele prihaja, znanja slovenščine v večini primerov ne moremo pričakovati. Veliko pomembnejše vprašanje je zato: kakšno znanje jezika dejansko zahteva konkretno delovno mesto?

Kdaj je neznanje slovenščine dejanska ovira?

Jezikovne zahteve se med delovnimi mesti zelo razlikujejo.

Če bo zaposleni vsakodnevno komuniciral s slovenskimi strankami, pacienti, gosti ali poslovnimi partnerji, je lahko ustrezno znanje slovenščine nujno za kakovostno opravljanje dela.

Povsem drugače je pri delovnih mestih, kjer zaposleni dela pretežno znotraj ekipe in lahko komunikacija poteka v angleščini ali drugem jeziku, ki ga sodelavci razumejo.

Preden zaradi neznanja slovenščine izločite sicer primernega kandidata, si zato zastavite nekaj praktičnih vprašanj:

• Bo zaposleni neposredno komuniciral s strankami?

• V katerem jeziku trenutno komunicira vaša ekipa?

• Ali lahko navodila za delo zaposlenemu zagotovite v jeziku, ki ga razume?

• Je za konkretno delovno mesto zakonsko zahtevano določeno znanje slovenščine?

• Se lahko kandidat potrebnega znanja jezika nauči po prihodu v Slovenijo?

V nekaterih poklicih je jezik nujen že ob začetku dela. Pri drugih pa se ga lahko zaposleni postopoma nauči.

Kaj glede uporabe slovenščine določa zakonodaja?

Pri zaposlovanju tujcev morajo biti delodajalci pozorni tudi na Zakon o javni rabi slovenščine in druge predpise, ki lahko za posamezne poklice določajo dodatne jezikovne zahteve.

Pri poslovanju s strankami v Sloveniji je treba zagotoviti uporabo slovenskega jezika skladno z veljavno zakonodajo. Kadar je poslovanje namenjeno tudi tujcem, se lahko poleg slovenščine uporabljajo tudi drugi jeziki.

Posebne zahteve glede znanja slovenščine lahko veljajo tudi za posamezne regulirane poklice in dejavnosti, zato je treba pogoje vedno preveriti glede na konkretno delovno mesto.

Kaj pa obvezni tečaji slovenščine za tuje delavce?

Spremembe zakonodaje na področju zaposlovanja tujcev so dodatno poudarile pomen učenja slovenskega jezika.

Pri določenih postopkih hitrejšega zaposlovanja tujcev mora delodajalec zaposlenemu zagotoviti udeležbo v 80-urnem programu učenja slovenskega jezika, ki naj bi tujcu olajšal vključevanje v delovno in življenjsko okolje.

To je pomemben signal tudi za delodajalce: znanje jezika postaja vse pomembnejši del dolgoročne integracije tujih delavcev v Sloveniji.

Slovenščina se lahko nauči. Dobrega delavca je težje najti.

Pri iskanju kadra je smiselno ločiti med znanji, ki jih kandidat potrebuje takoj, in tistimi, ki jih lahko pridobi po zaposlitvi.

Če je kandidat strokovno usposobljen, motiviran in primeren za vašo ekipo, pomanjkljivo znanje slovenščine pri številnih delovnih mestih ni nujno nepremostljiva ovira.

Delodajalec lahko vključevanje bistveno olajša z:

• organizacijo ali omogočanjem tečaja slovenščine,

• mentorjem v prvih mesecih zaposlitve,

• jasnimi in razumljivimi navodili za delo,

• pomočjo sodelavcev pri vsakodnevni komunikaciji,

• postopnim vključevanjem zaposlenega v okolje.

Na voljo so tudi različne možnosti brezplačnega oziroma subvencioniranega učenja slovenskega jezika, ki jih je smiselno preveriti glede na status posameznega zaposlenega.

Jezik ni samo pogoj za delo – je del integracije

Učenje slovenščine ima veliko širši pomen kot zgolj komunikacijo na delovnem mestu.

Tuji zaposleni, ki postopoma osvojijo jezik, se praviloma lažje vključujejo v kolektiv in okolje, lažje urejajo vsakodnevne obveznosti ter postajajo bolj samostojni.

Tudi za delodajalca ima to dolgoročne koristi. Boljša komunikacija pomeni manj nesporazumov, lažje sodelovanje z ekipo in boljšo vključitev novega sodelavca.

Če želite tujega delavca obdržati dolgoročno, je zato smiselno na učenje slovenščine gledati kot na investicijo v zaposlenega, ne zgolj kot na dodatno obveznost.

Iščete tuje delavce za svoje podjetje?

V Laborisu vam pomagamo že pri izbiri kandidatov in skupaj preverimo, kakšne jezikovne sposobnosti so glede na vaše delovno mesto in organizacijo dela dejansko potrebne.

Pomagamo vam tudi pri iskanju in selekciji kandidatov ter postopkih za njihovo zaposlitev in prihod v Slovenijo.

Pokličite nas na 01 500 32 47 ali nam pišite na info@laboris.si in skupaj bomo poiskali ustrezne kandidate za vaše podjetje.